До 100% предприятий обращаются в кадровые агентства
СЕГОДНЯ все больше и больше молодых людей задумываются о том, где они будут работать после окончания вуза. Одни часами изучают все газетные объявления в колонке «работа», другие обзванивают знакомых, узнавая, не нужен ли их ребенку репетитор (офису - уборщица, компании - строитель...), третьи пробуют и то и другое. А кто-то обращается за помощью в профессиональное кадровое агентство.
Что это такое?
CЛЕДУЕТ различать агентства, которые занимаются трудоустройством, и кадровые агентства (или агентства по подбору персонала). В первые обращается тот, кто хочет найти работу, и за определенную сумму ему находят подходящее рабочее место. Но сегодня в Иркутске нет фирм, в чистом виде занимающихся трудоустройством. Иначе обстоят дела в кадровом агентстве (КА). Здесь клиентом является работодатель, которому оно подбирает именно такого человека, какой соответствует всем требованиям. Сегодня от 5 до 10% предприятий и организаций обращаются за помощью в подборе персонала в КА, где есть большая база данных, что дает возможность подобрать нужного специалиста.
Как работают кадровые агентства?
ЕСТЕСТВЕННО, каждому работодателю хочется, чтобы у него трудились только лучшие в своем деле специалисты. В кадровом агентстве это понимают, поэтому отбор идет на конкурсной основе. Но это не означает, что здесь занимаются только «самыми-самыми». Консультанты иркутских КА уверяют, что каждый человек, который к ним обратится, будет обязательно занесен в базу данных и, что немаловажно, совершенно бесплатно. А уже из 20-50 кандидатов, предложенных агентством работодателю, последний сможет выбрать действительно лучшего из лучших.
Кому сейчас легко?
НАВЕРНЯКА многих интересует такой вопрос: какие специалисты сегодня наиболее популярны в Иркутске? По словам консультантов иркутских агентств по подбору персонала (их примерно 18), на сегодняшний день одними из самых перспективных и востребованных профессий являются менеджеры среднего звена, системные высококвалифицированные специалисты рабочих профессий (такие как сантехник, строитель, повар и др). Раз уж речь зашла о наиболее востребованных профессиях, то пора поговорить и о самих требованиях, которые выдвигают организации своим потенциальным работникам. Во-первых, это законченное высшее образование (правда, в некоторых случаях достаточно специального среднего или незаконченного высшего), во-вторых - знание ПК. Кроме того, будущий работник должен уметь произвести впечатление, уметь грамотно вести переговоры.
Сегодня появилась новая графа в списке требований - амбициозность. Конечно, организации нужны люди, не стоящие на месте, а постоянно желающие большего, стремящиеся к повышению своего уровня знаний, словом, люди «с огоньком». На опыт работы сегодня многие предприятия смотрят по-другому, ведь его отсутствие - это отсутствие первого отрицательного опыта работы, что дает работодателю возможность воспитать своего сотрудника именно таким, каким он хочет его видеть.
Хочешь, я угадаю?..
И ПОСЛЕДНЕЕ, но самое важное - то, с чего начинается поиск работы - нужно быть готовым к тому, что тебе могут задать вопрос: «Чего ты, собственно, хочешь?», и уметь членораздельно на него ответить. Работодатели ведь не будут сидеть и гадать, хочешь ты того или другого. И если молодому человеку, вчера получившему диплом об окончании вуза, сегодня трудно самому на это ответить (а в большинстве случаев так и бывает), то консультант одного из профессиональных кадровых агентств обязательно поможет ему в этом. И кто знает, может быть, завтра в нашем городе на одного безработного станет меньше.
|
|
: "Ищу работу. Рассмотрю все варианты"
распечатать
обсудить
в избранное
