|
|
 распечатать  обсудить  в избранное
|
Общество |
РУСАЛ: шесть лет труда и заботы
30 марта 2006 года компании РУСАЛ исполнится 6 лет.
РУСАЛ - одна из крупнейших алюминиевых компаний в мире - была образована в 2000 году. На протяжении этих лет в состав компании входит крупнейший в мире Братский алюминиевый завод. Последние годы стали для БрАЗа временем серьёзных позитивных изменений как в структуре, технологии производства, так и в социальной политике, направленной на повышение уровня жизни братских металлургов, их социальной защищенности.
Эффективное производство
ИТОГИ работы БрАЗа в 2005 году показали, что металлурги постоянно наращивают объемы производства товарной продукции, совершенствуют ее качество. Специалисты РУСАЛа и завода уверены, что это не предел, производство можно и нужно развивать. В 2005 году выпуск первичного алюминия на БрАЗе превысил 976 тысяч тонн. Из года в год растет доля сплавов в общем объеме выпускаемой продукции.
Ведется серьезная работа по снижению нагрузки на окружающую среду. За последние пять лет выбросы на БрАЗе снизились на 27%. С 2005 года весь завод работает на "сухом" аноде. С момента вхождения БрАЗа в состав компании РУСАЛ на экологию израсходовано около 1 млрд 200 млн рублей. Увеличивая выпуск товарной продукции, на БрАЗе пристально следят за ее качеством. Завод сертифицирован на соответствие системы экологического менеджмента и менеджмента качества требованиям международных стандартов ISO 14001 и ISO 9001.
Наряду с развитием производства сохраняется положительная динамика отчисления налогов в бюджеты всех уровней, включая страховые фонды. В 2005 году налоги БрАЗа превысили аналогичные показатели 2002 года почти на полмиллиарда рублей и составили 1 млрд 861 млн рублей. Кроме этого, РУСАЛ реализует в Братске и Иркутской области ряд социальных и благотворительных проектов, главные из них: "100 классных проектов", "100 спортивных проектов", помощь приюту "Гаврош", финансирование школы дзюдо. В 2005 году БрАЗ направил на благотворительные и спонсорские программы более 40 миллионов рублей.
Персонал - ключ к успеху
КЛЮЧЕВЫЕ составляющие успеха, считают в компании, - динамичность, качество, технологии и персонал. В 2005 году на предприятии на 17 процентов выросла средняя заработная плата, составив по итогам года 24 608 руб. Работники БрАЗа обеспечены социальным пакетом, который включает дотацию на питание, бесплатный проезд к месту работы и обратно, высококвалифицированное медицинское обслуживание, бесплатное посещение спортзалов и бассейна, оздоровление сотрудников и их детей. Успешно на предприятии решается и жилищная проблема. С 2003 года на Братском алюминиевом заводе компании РУСАЛ действует программа льготного жилищного кредитования. В прошлом году на обучение и повышение квалификации работников БрАЗа было выделено более 11 миллионов рублей. Два года подряд РУСАЛ проводит конкурс профмастерства. В 2005 году в корпоративном конкурсе "Профессионалы РУСАЛа" приняли участие специалисты 17 предприятий компании. Братский алюминиевый завод представлял 31 победитель заводских отборочных этапов. Команда БрАЗа показала на конкурсе лучшие результаты, заняв в общей сложности призовых мест (5 первых, 6 вторых и 6 третьих). Призеры корпоративного конкурса получили достойные награды. Участники, занявшие первые места, получили от РУСАЛа новые автомобили "Волга" и премии в размере 50 000 рублей. Обладатели второго места получили по 40 000 рублей. Конкурсанты, взявшие не менее почетное третье место, отмечены премией в размере 30 000 рублей. Приятным сюрпризом для участников, занявших вторые и третьи места, стала поездка в Египет. Сейчас туристы, полные впечатлений, уже вернулись на свои заводы. В этом году конкурс будет продолжен.
В. АСТАХОВ
Фото А. ПЕТРУШИНА
|
|
|
В. Астахов
|
 |
 |
|
 |
|
|
 |
Слагаемые успеха - динамичность, качество, технологии и персонал
